Clarissa, formada em arquitetura, destaca que sua turma era formada por 87% de mulheres, e encara a raridade da sua formação no setor solar como uma oportunidade. “O fato de eu ser uma das poucas vozes falando sobre este assunto dentro do setor solar contribui para que eu não sinta tanto esta barreira do gênero.
Na minha turma, eu diria que sixty% eram mulheres. Isso fez com que a minha entrada no setor de energia fosse chocante, pois eu não tinha esse parâmetro de conviver rodeada por homens. Um comentário frequente period de que eu period estagiária, por ter 22 anos, embora eu já coordenasse uma área de energia”, relembra.
Panorama da adoção de facts & Analytics no setor de energia Transformação digital no segmento é um acelerador essencial para a competitividade das empresas
Para Natália, é very important que as empresas criem programas de educação e conscientização. O acesso às oportunidades pode incluir programas de bolsas de estudos e currículos inclusivos.
Assim, a rede identifica a necessidade de buscar formas de apoiar as mulheres que se sentem desamparadas, discriminadas e desvalorizadas, tornando-as capazes de estabelecer suas participações ativas no processo brasileiro de transição energética.
Jornalista, cobre o setor de energia no Brasil desde 2012, com foco em fontes renováveis. Na pv magazine desde junho de 2021, escreve sobre negócios, políticas e tecnologias para energia solar no país.
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Apesar das dificuldades, o mercado de energia solar é uma oportunidade excelente para gerar emprego para mulheres.
É uma estratégia que inúmeros países estão adotando para incentivar que os consumidores passem a utilizar fontes de energia alternativas.
Você pode revogar esse consentimento a qualquer momento com efeito para o futuro, em cujo caso seus dados serão apagados imediatamente. Ainda, seus dados podem ser apagados se a pv magazine processou seu pedido ou se o propósito de guardar seus dados for cumprido.
Meninas em Ação foi lançado em agosto de 2022 e deve passar pelas cinco regiões do país até o final deste ano
Se olharmos para os números, iniciativas como a Rede MESol se mostram fundamentais. Estudos mostram que, no Brasil, 39% dos postos de trabalho nas áreas de engenharia são ocupados por mulheres. Na área de pesquisa acadêmica, apenas 29% das pesquisadoras são mulheres – e esse número diminui para twenty% quando se trata de mulheres bolsistas de produtividade em pesquisas A1 do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) nas áreas de ciências exatas e engenharias.
“Quando falei que iria verificar a parte elétrica, get more info ele disse que já havia fechado com outra empresa. Na realidade, ele não havia entrado em contato com ninguém, apenas não quis fechar o serviço com uma mulher.”
“A minha experiência foi incrível! Obtive muitos conhecimentos no fórum de energias renováveis e nas atividades práticas no SENAI. Nunca tinha visto nada daquilo e me surpreendeu bastante”, lembra.